Conseil, Formation & Contentieux

Le cabinet d'avocats Ollivier & Associés s'adresse aux entreprises françaises et étrangères ainsi qu'aux associations et fondations qui souhaitent être conseillées et défendues à tous les instants clés de leur organisation et de leur prise de décision.

Le cabinet bénéficie d'une compétence particulière en droit social et en droit des affaires. Animé par une forte culture du succès, il est également reconnu pour son expertise et son sérieux dans le contentieux en responsabilité civile et pénale et l'accompagnement dans la négociation contractuelle.

Composé de sept avocats, notre cabinet privilégie une proximité humaine. Nous adaptons nos services et nos honoraires en fonction du contexte de chaque dossier. Les dossiers peuvent être traités dans plusieurs langues comme l’anglais, l'italien, l’espagnol ou le portugais.

Grâce à notre grande rigueur dans les procédures et un travail de réflexion stratégique, nos clients nous confient leurs dossiers les plus sensibles et sont extrêmement fidèles au cours des années. Nous nous engageons à long terme à leurs côtés dans une démarche proactive et constructive.

Les 5 clés de la réussite du cabinet

  1. La disponibilité et la réactivité. Chaque client dispose d'un accès facile et direct à l'avocat chargé de son dossier. Pour gagner en fluidité et en efficacité, nous nous synchronisons avec les échéances de votre dossier pour avoir toujours un temps d'avance.
  2. L'accompagnement personnalisé. Nous adaptons notre méthodologie à la spécificité de votre dossier en valorisant un travail qualitatif et non quantitatif. Cette notoriété nous permet de sélectionner uniquement les nouveaux clients qui partagent nos valeurs.
  3. Le réseau de spécialistes. Notre réseau international est composé de cabinets d'audit, d'expertise-comptable et de spécialistes financiers ou juridiques qui nous permettent de mobiliser rapidement, en France ou à l'étranger, des compétences clés en fonction des enjeux de votre dossier.
  4. La discrétion. Nous attachons une grande importance à mettre en oeuvre tout ce qui est possible pour diminuer le risque d'exposition médiatique de vos litiges. Nous respectons un secret professionnel absolu.
  5. L'engagement. Nos engagements sur des causes qui nous tiennent à cœur nous conduisent également à mener diverses actions pro bono.

Chaque dossier bénéficie de notre performance

Notre regard juridique

FLASH INFO : conformité du barème Macron aux engagements internationaux souscrits par la France

Date : Publié par
Aux termes de son avis n°15013 du 17 juillet 2019, la formation plénière de la Cour de cassation, saisie par le Conseil de prud’hommes de Toulouse, a décidé que les dispositions relatives au plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse et codifiées à l’article L.1235-3 du Code du travail, communément appelées « barème Macron », sont compatibles avec le droit international.
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Haro sur le barème des indemnités prud’homales

Date : Publié par
Issu des « ordonnances travail » de 2017, l’article L.1235-3 du Code du travail fixe un barème de l’indemnité à la charge de l’employeur en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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